UGT Euskadi, que analiza este jueves en un jornada en su sede el impacto de la crisis económica en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ha asegurado que las empresas vascas "deben dar un paso más" en materias como conciliación o salud laboral para "devolver a la ciudadanía, algo de lo que ellos toman en su productividad".
La jornada busca "compartir experiencias orientadas a mitigar los costes sociales" de empresas, hacer un diagnóstico de la RSE en Euskadi, de las dificultades de las compañias para desarrollar iniciativa de este tipo y del papel de las centrales sindicales", según a indicado UGT.
La secretaria de Acción Sindical del sindicato, Maribel Ballesteros, ha afirmado, que la crisis se "está llevando por delante muchos aspectos en el ámbito laboral" y que la RSE ha quedado "un poco delegado, fuera de lo que es el ámbito de las empresas y el laboral".
La representante sindical, que ha indicado que el secretario general del sindicato en Euskadi, Raúl Arza, no ha podido abrir la jornada por estar en Madrid en un consejo confederal del sindicato, ha asegurado que para la UGT, la Responsabilidad Social Empresarial "siempre ha sido un tema muy importante".
En ese sentido, ha dicho que las empresas "tienen que ir un poco más allá" de lo que la legislación obliga" en materia de legislación laboral, civil, en medio ambiente, para "dar un paso más" y "devolver a la ciudadanía, algo de lo que ellos toman en su productividad".
Ballesteros ha indicado que han puesto en marcha la jornada para "poner el tema de la RSE encima de la mesa de las empresas y del sindicato. La jornada cuenta, según ha indicado, con profesores de la UPV con responsables de incubadoras empresariales de la Universidad de Deusto, así como el director del Clúster de la Construcción de Euskadi, Chema Ipiá, o la experiencia del grupo Ulma.
La representante sindical ha recordado que la Responsabilidad Social Empresarial "tiene muchas funciones y a veces se parece más a la claridad" y que las empresas "tienen que dar un paso más a lo que la legislación obliga", e "ir un poquito más en conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas, en salud laboral, en ecologismo o la producción no contaminante".
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